Novità legate alla conversione in legge del “Decreto Milleproroghe”, in materia di smart working.
Fino a tutto il 30 giugno 2023 è stato prorogato il diritto dei lavoratori fragili a poter lavorare in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione.
Attenzione! L’eventuale adibizione a mansioni diverse deve sempre intendersi come mansioni alternative rientranti nella medesima categoria o area di inquadramento, sulla base di quanto definito dalle declaratorie del CCNL in uso.
