La conversione in legge del “Decreto Milleproroghe” (Legge 14/2023 – pubblicata in GU il 27/02/2023) ha reintrodotto il diritto allo smart working per i genitori di minori under 14.
Questo diritto era venuto meno dal 1 gennaio 2023 ma la Legge sopracitata lo reintroduce temporaneamente fino al 30 giugno prossimo.
Di cosa si tratta:
- Diritto rivolto ai genitori lavoratori del settore privato, aventi almeno un figlio under 14, purché nel nucleo familiare non vi sia un altro genitore già beneficiario di misure di sostegno del reddito, oppure che il genitore sia privo di lavoro e/o sospeso dall’attività lavorativa
- Il genitore può chiedere ed accedere allo smart working, a patto che l’attività lavorativa da svolgere sia compatibile con la modalità smart working
- Non c’è necessità di accordo individuale tra le parti.
- Non è necessario che gli strumenti informatici siano forniti dal datore di lavoro.
Ricordiamo che qualora ricorrano le condizioni indicate e il lavoratore ne faccia richiesta, lo smart working non potrà essergli negato.
