Numerose le novità introdotte dal nuovo DECRETO LAVORO, in vigore dal 4/5/2023.
L’art. 40 del suddetto decreto disciplina l’aumento della soglia per i FRINGE BENEFIT; il tetto di esenzione passa da euro 258,23 annui ad euro 3.000, secondo i seguenti criteri
- Innalzamento previsto solo per i lavoratori aventi figli a carico (il figlio si considera a carico se non percepisce reddito oppure se percettore di un reddito annuo non superiore ad euro 2840,51)
- Esenzione riferita ai benefit, quindi beni e servizi erogati ai lavoratori dipendenti.
- Necessità di autocertificazione compilata e sottoscritta dal lavoratore destinatario di benefit, in cui figurino i dati anagrafici ed i codici fiscali dei figli.
- Possibile erogazione anche a rimborso utenze domestiche, come già avvenuto lo scorso anno.
Concorrono al valore di euro 3000, tra gli altri, benefit come buon benzina, cesti natalizi, polizze assicurative, rimborso di utenze domestiche.
ATTENZIONE! Relativamente al caso di figli a carico di entrambi i genitori, si attendono chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate.
